PRORROGA DE LA DOBLE INDEMNIZACIÓN DECRETO 886/21
En líneas generales se mantiene la Doble Indemnización hasta el 30 junio de 2022, se mantiene el tope de $500.000 para este concepto
Nueva vigencia de la Doble Indemnización
El nuevo decreto 886/21 amplía, hasta el 30 de junio de 2022, la emergencia pública en materia ocupacional declarada por el Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 34/19 y ampliada por sus similares Nros. 528/20, 961/20 y 39/21. De este modo, será aplicable hasta mediados del año 2022.
Cesa la prohibición de despidos
Una de las peculiaridades es que, hasta el momento, dejaría de estar vigente a partir del 1 de enero de 2022 la prohibición de despidos, también contemplada en el decreto 39/21, la cual no se prorrogaría.
En el caso de despido sin causa durante la vigencia del presente decreto, los trabajadores tienen derecho a percibir, además de la indemnización correspondiente de conformidad con la legislación aplicable, un incremento equivalente al:
• Entre 1º de enero de 2022 y hasta el 28 de febrero de 2022: SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75 %) del monto en concepto de Doble Indemnización.
• A partir del 1º de marzo de 2022 y hasta el 30 de abril de 2022: CINCUENTA POR CIENTO (50%)
• Desde el 1º de mayo de 2022 y hasta el 30 de junio de 2022: VEINTICINCO POR CIENTO (25 %)
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